一個人如果混的不好，是什麼原因？
沒錢？沒人脈？沒能力？
其實這些都是一個人混的不好的表象而已。
真正導致一個人混的不好的原因，
是因為他們在這4個方面做的太多。
反倒是一些在這4個方面，做了減法的人，
混的是越來越好。
如果你現在一無所有，
又胸有大志想幹出一番成績，
這個時候，在這4個方面請記住，
不要做太多，否則很難混出頭。
第一，言語多
我們都知道一句古話，
叫言多必失。
其實意思很明白，
說話的越多，越容易說錯。
這也難怪，為什麼才進入職場的時候，
家長、領導告訴我們，要多做、多看、少說。
雖然說，人與人之間的溝通主要靠說話，
但是有的時候，說的越多反而不好，
首先，說的越多，
越有可能一不小心把別人的得罪了。
其次，說的越多，
越容易暴露出我們自己的無知。
尤其是和領導在一起的時候，
領導問我們一些情況問題，
最好的回答就是，
有一說一，知道什麼說什麼，
別瞎說，別杜撰，別猜測。
否則很容易讓領導看出來，我們言之無物。
真正能夠混的好的人，
不說無謂的話，
他們知道，話要說道別人心裡才最好，
話要說到關鍵點上才有用。
否則說的再多，都是廢話。
第二，目標多
曾今，有一段時間。
我不滿足於我工作的國有企業，
覺得每天重複且多的工作，毫無意義，
人際關係極其複雜，而且拿的工資又少。
那個時候，我和大多數人一樣，
特別想賺錢，而且還想賺大錢、快錢。
於是自己嘗試了很多的項目，
一下班就是全神貫注的投入，
有的時候同時做好幾件事，比上班都還忙。
結果就是這樣，不但事情沒做成，
反而花了不少時間和金錢。
最後想明白了，
同時做很多事那是作死，
乾脆捨棄了很多，
專心做一件事，反而做出了不小的成績。
一個人不怕胸無大志，就怕他有太多的大志。
什麼都想做，結果什麼都做不好。
俗話說，一口吃不成胖子，
一個人想要做出點成績，
專心做好一件事就夠了。
甚至如日本的壽司之神，
一生做好一件事就夠了。
第三，顧及多
有我有一個同事老S，
參加工作有25年，
但是他的職位一直都沒有變過。
很多比他晚來上班的同事，職位都比他高了。
倒不是說他能力不行。
而是他很多時候做事太過瞻前顧後。
一些工作，在別人看來明明是機會，
可是在老S眼中就是困難很風險，
總是想著，萬一做不好怎麼辦，
萬一要是擔責任怎麼。
於是老S想到一個最好的辦法，
不做就不會錯。
可越是這樣，領導越是想不起他有什麼過人之處，
自然升職加薪完全沒他的份。
其實不管是生活中還是職場中，
機會總是伴隨風險和困難而至。
如果，顧忌太多、考慮太多，
那麼就會錯失機會。
那些混的好的人，
不是說做事不考了後果和風險，
而是面對這些風險和困難的時候，
他們想的是如何解決，而不是強調有多危險。
做事的出發點不一樣，自然結果就不一樣。
一個人想要混的好，不能顧忌太多，
尤其是窮人發現機會的時候，
還需要顧忌什麼？
直接上手乾就行了。
第四，要求多
我以前有個領導老E，
工作非常認真，大領導特別喜歡他。
但是我覺得他的認真太過了。
凡是自己要親自過問，
而且非要問的很詳細很詳細，
如同諸葛亮事必躬親一樣。
可是在做決策的時候卻舉棋不定，
結果一件事，前後花了很長時間，
做出來的效果還不好。
大領導也有幾次說過他，
事情前後花了不少功夫和時間，
但是卻出不了成績，等於工作白費。
其實，我們身邊這樣的人非常多。
具體的體現就是，要求特別多，
有點完美主義的意思。
可是在我看來，
首先，不可能一次性把一件事做到完美，
其次，絕對完美是不存在的。
一個人混的好的人，同樣知道上面這兩點，
但是不代表他不會去追求完美。
他們會先立即把事情框架搭起來，
再一點點的優化更改，
逐漸做到相對完美。
反而是那些，要求多，
想要一步到位的人，
最後不但時間、資源花了很多，
效果還很不好。
其實一個人想要混的好，
並不是要不斷的對自己做加法，
很多時候，做減法懂取捨，比做加法更重要。
少說話，把話說到關鍵的地方。
專心一個目標，把資源集中起來。
不要想太多，把注意力用在解決問題上。
不指望一次最好，慢慢的提升。
把人生過的越來越好，是一個持續的過程，
當你懂得這個道理，
你會過的比其他任何人都更好。
你有沒有因為工資低，而嘗試過在業餘做點什麼來改變的呢？
