工作2年多卻因為職場上的疏忽，現在把僱主關係搞砸，那倒底當員工不小心出包時，比如說貨品撞壞是僱用的老闆賠還是受雇的員工負責，以及當僱主間吵了起來，甚至吵到要解僱，員工自保來看我們的追蹤報導。
百態工作裡貨品進進出出，但ㄎㄨㄟˋ傷了，一般店老闆們該怎麼辦。
店老闆：「如果說一般像我們單價不高的東西如果有損傷，當然是公司要吸收嘛，我坦白講，員工受薪階級怎麼可能分攤這樣的風險，因為員工更負擔不起啊。」
有佛心僱主會替勞工想，但恐怕勞雇雙方一人賠一半才是常態，不過，當員工認為自己被要求賠的金額太多，老闆又硬從薪水扣就是違法。就算真沒被同意就扣錢，民眾也別慌，先找勞工局調解，可別學電影主角轉身走人，保障會虧很大。
新北勞工局科長賴彥亨：「但不適任請勞工離開的話，可能依法的資遣費或者是預告工資、事業給付、非自願離職書，這可能跟勞工講清楚。」
不論打工或正職，只要是勞雇關係，非自願離職就能向老闆拿非自願離職書，6個月內沒工作能有勞工局的失業給付平均6個月拿6成薪水，老闆得給一個月資遣費，還要再付20天預告工資。不再是誰弄壞，由誰賠的時代，可別虧錢後爆氣離職，少了薪水再少保障。
