在職場，領導最喜歡說這4種鬼話，千萬長個心眼，否則必吃虧！
大家都說職場如戰場，其實這話所言不虛，
比如說在職場上，如果大家仔細觀察，大家不難發現其實領導說的很多話，都是不能當真，甚至是必須反著來接受的時候才是領導正確的意思。
而之所以會出現這種現象的原因，往往就在於我們中國人，是一個含蓄的民族，大家有什麼事都不會直接講，會顧忌你的感受。
所以很多時候會有這種表面客氣的“鬼話”。
那麼我們到底怎麼區分領導說的是真心話還是場面話呢？
以下幾種“鬼話”你看你是否熟悉
1、有問題可以隨時來找我！
在員工新入職，或者剛剛跳槽來公司報導的時候，很多領導都會表現的非常熱情
要是有問題來隨時找我啊！
有什麼不會的可以來問我啊！
聽到這，很多人常常會覺得很欣慰，會覺得領導人真是好，願意提攜新人。
但其實殊不知，這其實是一句徹頭徹尾的客氣話。
要知道，這些做領導的人日理萬機，大小會議無數，終日出差，你想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他們問問題。
而且對於很多工作上的問題和困難，你會發現其實領導更是不會有時間和有興趣去為你解答的。
因為在職場上，領導們經常是會默認工作上的事情你可以自己處理，或者通過問同事來解決的。
對於大多數領導來說，如果你真的有什麼工作上不會的事情來問他，他反倒會覺得你非常的不專業，覺得你很菜。
所以這句話是典型的聽聽就好。
2、有什麼意見直接提！
這句話是不是很熟悉：“公司很開明和民主，有什麼意見和建議，非常歡迎大家隨時向我提！”
可是大家要是稍微細心一點大家就會發現，大多數情況都是，領導話音一落，絕對會迎來下屬如雷般的掌聲。
從那些頻頻點頭叫好的同事臉上，你看不出有什麼不對，然而如果你足夠敏感，一定會從老員工彼此會心的笑容中看出端倪。
因為實際上在職場有經驗的人都知道，領導說這種話，其實多半完全就是客套話。
因為在中國，實際上領導做決策，都是很少很下屬進行討論的，多半很多決策在開會前就已經決定好了。
但是出於我們中國特有的這種含蓄，領導一般又不好意思說直接就通過，還是要在形式上走一下民主的流程。
因此這個時候領導就會說，大家有什麼意見可以提出來啊。
但實際上，如果你的想法和領導的想法不一致，或者有衝突，那麼當你提出來的時候，領導的顏色多半不會很好看。
所以當領導這種話的時候，大家千萬要留心，不要真的把這種話當真。
3、我這是對事不對人，你別多想
還有些領導說話辦事貌似十分耿直，把你批評了一頓後，為了找台階下，就愛說：“我是對事不對人，你別往心裡去！”
你連忙感謝領導“大人不記小人過”，感謝領導的寬宏大度，自以為啥事都沒發生過。
但實際上，當領導說出這種話的時候，你已經有點危險了。
因為在職場，如果不是工作上出現比較大的失誤，領導是不太會直接對你進行批評的。
而領導之所以批評完你，還要說一下這句話，無非是因為領導這個時候覺得自己可能話說的比較重了，擔心你計較。
但實際上，領導真正在意的，還是你的能力，還是你的業績。
這一次的失誤領導讓你過去了，但是如果你下一次還犯錯誤，領導是絕對會對你加倍算賬的。
“對事不對人”其實是掩耳盜鈴
如果此後你還大大咧咧，不做彌補措施，比如更努力的工作，更出眾的業績或者關鍵時刻幫上領導一把
那你未來升職加薪的路可能不會一帆風順，甚至危機四伏。
4、這次沒升職，下回還有機會
每年到了升職加薪的時候，都是職場上撕逼爭吵最兇的時候。
因為職位，上升的機會就是那麼多，能加的工資就那麼多，但是公司/部門裡人又那麼多。
那麼提拔誰呢？這個時候領導其實不可能一碗水端平的。
所以當升職的機會沒輪到你的時候，你有時就會聽到這句話。
當你滿心委屈，鼓足勇氣找領導“要說法”時，領導絕對一臉無辜地安慰你：“別急，今年公司名額有限，以後有機會啊。”
但你如果往深裡考慮一下，你就會發現，憑啥是我下次提拔而有的人這次就升職了呢？
其實真正的原因大多不是名額的問題，是你的直屬領導或者是領導的領導沒想提拔你而已。
一般出現這種情況，多半說明，你不是和老闆關係最近的人。
當出現機會的時候，領導當然會優先考慮所謂的自己人，而把你這個外人放在後面了。
所以當我們面對這樣的現象的時候，我們就要注意了。
一方面，我們要在平時不僅注重自己能力的提升，更要注重和領導的關係。
只有當我們和領導的關係好，能被領導當作身邊人的時候，我們升值的優先級自然就會往上提。
另一方面，在職場上我們也不能太老實，有時候會哭的孩子才有奶吃。
如果這些資源我們不主動去爭取，很多時候領導也看不到我們的付出和貢獻。
所以大家限制知道應該怎樣和領導相處了嗎？
