一名原任職鴻海集團的王姓男子去年離職，沒想到隔天鴻海寄發「105年度員工酬勞」通知，他輾轉收到通知書共可領208萬元，領取時卻被鴻海以「已離職」拒絕，他只好提告追討，最後法院判定，王男有權領取，鴻海須給208萬元。
王男2014年3月任職於鴻海精密工業IE總處大數據中心，期間鴻海核定「105年度員工酬勞」，分106、107年度2期發放，而王男在去年3月30日以「私人健康及家庭因素」離職，結果隔天剛好發放105年度員工酬勞第1期。
不久後，王男輾轉收到員工酬勞通知書，打算向鴻海領取，但鴻海以誤寄通知為由拒絕，王男只好向新北市政府申請勞資爭議調解，卻仍遭鴻海拒付而調解不成立，最後轉向新北地院提出勞工訴訟。
而開庭時，鴻海認為，「員工酬勞」是公司獎勵為公司創造獲利的員工，且發放時仍繼續在職，通知書也有記明須仍任職至各年度分配日為止，更需簽下承諾書，但王男沒達成相關條件，不能請求領取，通知書只是行政作業疏失才會發出去。
不過，法院認為，鴻海依《公司法》制定的公司章程，規定員工酬勞是獎勵該年度對公司貢獻的員工，除非鴻海尚有虧損待彌補，不然應如《勞基法》第29條規定對全年工作並無過失的員工發放紅利及獎金，且規定須任職到一定時間才能領取，是增列《勞基法》中沒有的限制，屬於無效，因此判定王男勝訴，鴻海須給付208萬元，全案可上訴。
