▼《性別工作平等法》規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。育嬰津貼的給付資格也規定，申請者需依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪。也就是說必須請育嬰假後才能申請給付育嬰津貼。
去年勞動部放寬育嬰津貼規定，同時育有2名未滿3歲子女，父母可申請育嬰津貼。但僅生雙胞胎或多胞胎的父母可以同時請育嬰假，很多父母還是只能1人請育嬰假，請領1份育嬰津貼。銓敘部、教育部已在去年10月、12月放寬規定，父母同時撫育2名未滿3歲子女，公務員或教師可同時請育嬰假，服務單位不得拒絕。
▼為了解決這個問題，勞動部公布「勞動條4字第1080130174號」函釋，因撫育2名以上未滿3歲子女受僱者，即便配偶未就業，父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女的照顧責任，為了鼓勵父母參與養育幼兒成長過程，這類情況父母都可向僱主申請育嬰假，若僱主拒絕，可依《性別工作平等法》處2萬到30萬元罰鍰。
據勞工保險局統計，107年育嬰津貼受惠人數共8萬1333人，核付金額高達新台幣85億6324萬元。現在規定放寬，應該會有更多人受惠吧。
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