趙麗穎當媽媽啦！
演員馮紹峰發微博宣布
妻子趙麗穎產下一子：
“母子平安，今天起家裡又多了一位小小男子漢，
一起守護偉大的媽媽@趙麗穎”。
這下確實是“知否知否，應該一家三口”沒錯了！
母子平安確實值得恭喜，因為成為一個母親真的太不容易了。
前幾天，馬上就要產子的穎寶還不忘忙於工作，真的很拼了。
原來，是她發微博宣傳自己即將加入新的團隊，
成為李冰冰所在和頌傳媒的共同合夥人。
對於趙麗穎而言，這意味著她未來的演藝事業
以及個人發展將迎來了一個新的起點。
趙麗穎轉發李冰冰姐姐微博宣傳
雖然說懂得謀求未來發展、
知道自己該在什麼時間做什麼是好事，
但是評論中還是少不了有人嘲諷：
“生孩子也不忘圈錢，現在的女明星功利心真的太強了。”
“好好在家生孩子不好嗎？至於那麼著急嗎？”
說這些話的人似乎沒有想過，不是她們太著急，
而是如果不為自己打算，這個行業很快就會將她們遺忘。
拚命的遠不止趙麗穎一個。
楊冪生完小糯米之後三個月就忙著開工拍戲，
於是頻頻被媒體指責“不顧家”，沒時間照顧女兒；
楊穎也是生完小海綿之後忙著恢復身材投入工作，
可是又被質疑是代孕生子……
如果可以，或許她們也想把工作放在一邊多陪陪孩子，
做一個盡職盡責的媽媽，
但是這個市場的規則就是如此：
沒有人會站在原地等你，只要你一鬆懈，就會失去機會。
就像姚晨在電影《找到你》中說的那樣：
“這個時代對女人要求很高，
如果你選擇成為一個職業女性，
就會有人說，你不顧家庭，你是個糟糕的母親。
如果選擇成為全職媽媽，
又會有人說，生兒育女本就是女人應盡的本分。“
最近，姚晨主演的電視劇《都挺好》
引發了很大的熱度，
姚晨也因為演技和氣場一再登上熱搜，迎來了事業的第二春。
可是在這之前，沉寂多年的姚晨已經很久沒有好的作品問世了。
在去年的《星空演講》中，
姚晨傾訴說並不是自己不想演戲，而是根本接不到合適的劇本。
在正當紅的時候選擇生子，
等到第一胎生完剛準備回歸事業時，第二胎馬上來了。
於是一個女演員最風華正茂的那五年，都被她用在了生孩子上。
而且產後導致身體肥胖，又讓她花了大量的時間和精力去運動減肥。
最後終於調整好狀態重振旗鼓、再回職場時，
又悲哀地發現適合她這個年齡段演員的戲也越來越少，
自己正處在一個不上不下的尷尬境地。
幸運的是，姚晨自身的演技及業務能力過關，
所以市場才沒有放棄她，只
是這種機會並不會降臨在每個女人身上。
《甄嬛傳》中飾演沈眉莊的演員斕曦，
因為這個角色爆紅，一時間劇本接到手軟。
但她在最紅的時候，以為能接到這麼多戲，
停個一年兩年也沒什麼問題，
於是停下事業去生了孩子，最後卻被現實狠狠地打了臉。
斕曦復出之後接不到劇本，哪怕上了《演員的誕生》之後
仍被質疑演技不再，到現在也是成績寥寥。
演員可以是一輩子的事業，但是不得不承認，
娛樂圈對於女演員而言似乎尤為殘酷。
綜藝《我家那閨女》中，與楊冪是同班同學的女演員焦俊艷、
張小斐聊起了關於30歲女演員的現狀。
張小斐說，感覺她們“就像是一屜變涼的包子，
而食客總喜歡熱騰騰的”；焦俊艷則更為心酸，
她說自己試戲時就像挑白菜一樣被選來選去，
發布會拍照時只能靠邊站，走紅毯時全程被相機冷落，
還得強裝鎮定地完成微笑揮手的流程。
明明是同班同學，可她們的境遇與楊冪比起來，差距真不是一般的大。
不生孩子尚且舉步維艱，可想而知，
如果再像姚晨、斕曦一樣拿出時間去生子，
回來之後哪裡還有她們的位置？
所以說，生產對於女人而言到底意味著什麼？
它不光需要你忍受身體和心靈的巨大煎熬，
還需要你格外努力，才能重新步入原來的軌跡。
月初，孫儷發的一條微博被群嘲了。
她的經紀人郭思思凌晨剛生產完，
早上9點就跟她發工作流程、對劇本，孫儷感概這姑娘真的太敬業。
於是網上就有人質疑，“是老闆不給休產假嗎？”
“至於這樣嗎？怕不是對拚命有什麼誤解？”……
會不會休產假我們尚不明確，
但是不否認這個姑娘絕對是個“拚命三娘”。
她知道明星的行程繁忙，
作為經紀人必須要負擔起一系列的工作，
這才是對工作負責任的方式。
而且也不能否認，她極具危機意識，
明白如果自己停下來，很快就有人後來者居上。
到時候，自己若還想要重新回到這個位置，恐怕也是極為艱難。
36歲的吳昕為什麼不敢結婚生子？
正是因為害怕承受不了隨之而來的風險。
“假設說我找到一個人結婚，生孩子，最快也得一年半。
一年半之後，我還能不能回來這個工作領域？ ”
很多人把吳昕的這種焦慮叫做中年危機。
確實是危機，畢竟一個女人過了30歲以後，容顏的蒼老、
事業的壓力以及未來人生中相伴相隨的各種風險，都容易壓的人喘不上氣。
你別無選擇，只能拚命奔跑，哪怕氣喘籲籲，也不敢停下休息。
生活的殘酷之處會不可避免地降臨在每一個人的身上，
不是女人們想要去拚命，
而是這個社會對她們的要求真的太高了。
昨天，兩條分別名為#公司解聘孕期女員工#、
#2018女性薪酬不及男性8成#的話題空降微博熱搜。
上海某公司的一名女員工，因為懷孕請假，
被公司以曠工為由要和她解除勞動關係。
扎心的是，女性在職場的權利尚且還未得到保障，
她們的平均薪資甚至不及男性的8成！
足以見得，一個女人在職場中，
正面臨著男人們無法想像歧視、苛待、冷眼、嘲諷。
南木曾在微博上看過一個影片，感觸頗多。
在一次職場面試中，面試官都是女性，而應聘者全是男性。
這個畫面本就有些讓人疑惑，
而女面試官們提出問題更讓這些應聘者摸不著頭腦。
“你工作化妝嗎？”
“你的抗壓能力怎麼樣啊？工作壓力大會哭嗎？”
“每個月的那幾天，你會請假嗎？”
“你結婚了嗎？”
“你的職業是公司大力培養的，我們希望你可以3年不要孩子。”
“你又要餵奶，又要照顧孩子，怎麼做好現在的工作？”
……
男人們都很不解，生孩子、餵奶、照顧孩子不是女人的事嗎？
男人本來不就應該是以事業為重嗎？為什麼需要考慮這些問題？
可是誰規定為了孩子放下事業就一定是女人們要去做的事情？
為什麼生兒育女本就是女人應盡的本分？
視頻最後，人們才恍然，
這場面試其實是在諷刺女性在職場中所遭遇的偏見與歧視。
“你想要晉升，就要保證三年之內不生孩子”；
“我們不招抗壓能力不行的女生！”
“姨媽痛不是病，不可以請假哦”；
“幹得好不如嫁得好，女生那麼拼幹嘛？”
目前，有81%的女性正在感受職場歧視，
一個女人想要兼顧事業與家庭，從來就不是一件輕而易舉的事情。
也只有女人，才會考慮能否“兼顧”事業和家庭，
我們從沒有聽說一個男人會有這樣的困惑和難題。
這個社會對女性的不公和歧視，從來沒有少過。
現在的社會，要做好一個女人，真的太難太難了。
你懷孕開工，有人說你爭強好勝，嫁得好就得了；
你步入職場，又有四面八方的偏見和對女性的輕視裹挾而來；
哪怕你安心在家相夫教子，又要面對產前產後生育的未知風險；
如果沒錢或者經濟不獨立，在家中就沒有話語權，
只能成為被圈養的菟絲花……
寫到這裡，想起3.8婦女節，
而它本來的意思就是“聯合國婦女權益和國際和平日”。
希望我們所有人，都可以給女性多一些溫暖和溫柔。
不是對她們苛責與諷刺，而是應該去打破偏見，
呼籲她們應得的女性權益保護。
不管結婚與否、生育與否，都不該成為女性身上的一種枷鎖和桎梏。
賢妻良母，相夫教子是一種選擇；
風情萬種，然後百年孤獨又何嘗不是另一種選擇？
叔希望每一個認真對待生活的女性，都可以被這個世界溫柔以待。
不念過往，不懼將來，
珍惜當下，那就是最好的。
