有個中年人來找我做職涯諮商，工作30年，回顧過去的生涯，突然頗有感慨地說：「人好賤！」這個人學經歷豐富，稱得上社會精英，「賤」字聽起來言重了…大概看出我的一臉疑問，他再反問我：
「你不覺得嗎？越是爛的工作，做越久，你說好不好笑？」
就他的例子來看，的確如此！他在前3份工作都做得如魚得水，成績亮眼，頗受重用。但是也許當時年輕，想看看更大的世界，或是無法體會到這樣的際遇需要珍惜，每隔3、4年就不安分鬧跳槽，還好工作越換越好，卻是萬萬未料想不到，在第4份工作跌入人間煉獄。
說你差，你才不會換工作
這是一家本土企業，老闆重情重義，也會重用他的才能，就是「不重錢」，無論他每天加班到11、12點，未曾給他加過薪。後來第二代接手，升他為副總經理，只調薪5千元。這都罷了，充其量不過是阮囊羞澀，教他生不如死的還是總經理，不管他立下多大的豐功偉業，只有羞辱、打壓與折磨。
「數字力如此差，你這台大是怎麼念的？」
「你這樣的能力，對得起你的薪水嗎？」
「你知不知道，公務員的腦子是最新的，你就是公務員！」
一開始，他想證明自己，加倍努力，做出不少成功的專案，為公司賺大錢。可是總經理繼續人身攻擊，使得他逐漸失去自信，覺得自己能力差。到了跨過40歲，更不敢稍有二心換工作，認為自己又老又差，再也找不到理想工作，也拿不到目前的薪水。
結果一做20年！他不禁失笑，不明白自己任由公司蹂躪至此，卻大氣不敢吭一聲，像個奴才做了這麼長的歲月，直到年過50，還打算做到退休？他再問我：
「我這麼痛苦，卻走不開，一直困在裡面出不來，我到底怎麼了？」
折磨9年，失去自信
巧的是最近有個年輕人也是遇到相同的困境，年僅27歲，但在同一家超商有高達9年的任職資歷，大一起就是開店元老，自認和老闆有革命情感。不過問題來了，老闆有用同樣的心態看待他嗎？答案是沒有，反而欺負他到無可復加。
1. 未加勞健保
工作2年後，到勞保局一查，發現沒有勞健保，老闆不得已才為他加保。
2. 從不給工資單
每季盤點時，平均分攤損失，他一人就被扣3~4千元，卻從不給他明細，只能看存摺匯進來的金額才知道被扣的金額。
3. 4個月漏發薪水
由於對老闆的信任，以及自己的粗心，近日發現老闆去年有4個月未匯薪水，他去提醒老闆時，老闆的理由是忙到忘記。
4. 遲發薪水、欠薪水
5號發薪水，欠到29號才給；給不了時，就欠薪；還不了時，就一延再延，分期還清。像最近一次欠3萬元，拖了幾個月才還6千元。
5. 國定假日上班不給補休
除非去提醒老闆，而老闆還會交代必須保守秘密，不要讓其他同事知道他有這個特殊福利。而且工作9年，只有7天特休，也要特別去請求才會給假。
聽完這些抱怨，有如穿越時空，回到2個世紀前，不論工廠或商店盡是沒日沒夜做事的奴工或學徒們，我忍不住問年輕人，為什麼不換工作？他說，朋友也都問他相同的問題，可是說不出原因，他就是「動彈不得」，很想搞清楚自己究竟是怎麼一回事。
「你說，我是不是病態？」
老實說，這類例子不少！在公司受到不平等待遇，或是被老闆主管罵得最兇，通常是待得最久的人，很少被成功逼退或罵走，好像滿自虐的。說起來也荒謬，對他們而言，再痛苦不堪，也是一種「舒適窩」，因為熟悉，令人自在。離開這裡，換個工作，到了陌生地方，反而令人擔心害怕，不知道會發生什麼事。
貶低價值、剝奪安全感
無獨有偶，這種情形也會發生在愛情或婚姻裡。我認識一個女生聰明能幹，在職場上很有發揮，是一家外商公司的主管，可是你能想像嗎？他的男友不事生產，靠她養也罷了，還把她打到流產2次，居然同居長達8年，她也曾問過我類似的問題：
「在工作上，我理性果斷，為什麼在愛情卻像陷在爛泥裡，拔不出腳來？」
深陷這種情境的人，彷彿是在馬戲團的大象，小時候被一根細繩繫住，掙脫不了，到後來長大之後，即使力大無比，還是掙脫不了細繩，冥冥之中被操縱著，是命運嗎？並不是，而是不論職場或親子、愛情、婚姻，在關係裡，失去這一項寶貴東西：
自我價值！
回到一開始的中年人案例，原來是一名表現優異的青年，在踏進一家無法分辨人才價值的企業，又被高層主管不斷打擊自尊心，不幸就發生了，一再被貶低價值感、引發罪惡感，以及剝奪安全感之後，跟著失去信心、迷失自我，以為自己能力變差、不再具有競爭力，就像腳繫了一根繩子，連邁出公司大門都怯步、緊張不安。
超商年輕人遇見爛老闆，提供他再差不過的工作條件，把他的價值踩到地上，年輕人雖然滿腹牢騷，卻以為自己只有這點價值，不值得更好的工作。被男友家暴的女性一模一樣，即使痛苦不堪，仍然以為自己只配擁有這麼爛的愛情。
當你動彈不得時，請記得不是你不夠好，而是這些人太爛太壞，他們打擊你的價值，目的讓你覺得很差，以使他們看起來沒那麼爛，而自我感覺良好。不要中計，假使改變不了他們，趁早離開！這不是懦弱或逃避，而是不想跟一群豬在爛泥裡，弄得自己一身髒。
相信你自己是有力量的！
