過去的面試形式似乎已經被現在的面試官所顛覆，因為現在的面試官也趨於年輕化，更願意接受新的事物，同時人才的不斷增加，也不得不讓現在的面試官作出調整
如果只是像過去那樣，問一些簡單的面試問題，或許很難判斷出誰是人才，誰才合適在自己的公司工作
所以別看現在網上出現的一些面試題看起來很奇葩，其實也是有它的道理的，當然，這類題目往往是在最後篩選人的時候才會出現，用於測試各位求職者的智商、情商、思維等等
有一家大型企業，日前在招人的時候就有過這樣一個事情，當時我去參加面試的人不少，一個崗位最少的都有七八個人
面試官的套路就是，通過專業問題從這七八個人中篩選出三四個人，進行第二輪面試，而這一輪面試出的就是一些看似奇葩的題目了，最終根據求職者的回答，來決定錄用誰
那天，一位女同學也去了這個公司面試，因為是本科的，專業知識沒問題，很順利地進入了第二輪，競爭對手是兩個男生，而面試官出的題目是：「六」字加一劃是什麼字？
題目出來後，大家稍作思考就開始回答，第一位男生是這麼說：我剛剛想了一下，好像沒有見過「六」字加一筆能變出什麼字？確實想不出來
而第二位小伙是這麼說的：你確定是六嗎？如果是的話，我覺得加一豎，把上面這個點覆蓋掉，就可以變成一個木字，而其它的字好像就沒有了
最後才輪到我的同學回答：我覺得這個題目都不難，「六」字加一筆可以變成兩個字，首先是在底下加一橫，變成「立」字
其次，如果把「六」字轉個90度，然後在左邊加上一點，也可以看成是「水」字
說完後，面試官立馬站起來為她鼓掌，而旁邊的兩位男生，卻只是傻傻的坐在一旁，或許還在想她說的這兩個字呢，最張，同學也被這家公司錄用了
那麼，大家有沒有猜到這兩個字呢？
