長榮空服員罷工至今已經5天，協商失敗後，長榮航空高層和地勤人員，以及罷工的空服員，形成兩派拉鋸勢力，就看誰最後願意妥協，不過無奈的是，被夾在中間的旅客，一方面被公司當作輿論壓力，要罷工的空服員閉上嘴巴；另一方面也被空服員當作公司損失的一部分，希望公司願意給予工作上更好的福利，到現在都還沒有個結果定案，今天(24日)長榮航空舉辦股東會，會議上就宣布，要召開招募空服員的計畫，更直接嗆：「覺得不適合的就不應該來！」
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據《ETtoday》報導，長榮航空的罷工空服員，和公司高層對峙至今，一直都還沒有個結論出來，事實上，過去雙方就多次召開協調，但是上星期四(20日)，才剛協商不到1個小時，雙方就意見不合而失敗，工會也當場宣布，要在2個小時之後罷工，原本以為公司早就有因應罷工的策略，如果真的有需求必要，願意配合公司調度，然而對方卻強硬要停掉罷工空服員的獎金、福利，說沒錢卻宣布「發放支援罷工獎金、工作薪水加倍」等超詳細的措施，可見早就有準備。
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對於這次空服員罷工，外界評價不一，不過大多覺得長榮航空已經準備好對抗到底，不會對空服員妥協，尤其今天召開股東會的時候，長榮航空總經理孫嘉明就透露，將會召開新的空服員，尤其會把空服員的工作內容講得非常清楚，「覺得不適合的就不應該來」，更強調每項工作都不輕鬆，應徵前就應該自己要知道：「不要進來以後再來跟我們說，我們把你們騙進來！」
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對於這項措施，外界普遍認為，是希望透過新召募的空服員，取代目前罷工的空服員，儼然就是「閉門條款」，不給罷工員工後路，不過公司並未對外證實，事實上，台灣法令並沒有允許這樣的事情發生，加上這次罷工事件「完全合乎勞基法」，所以更不可能有「被取代」的狀況。據《ETtoday》報導，孫嘉明事後也回應，這項措施不是為了對抗罷工，是原本就有的計畫，只是因為罷工發生，而向後推遲而已。
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公司應該覺得，多找一些只想領小薪水，願意刻苦耐勞的新人就可以了吧？大家怎麼看呢？
