每個人都處於社會之中，但嚴格來說，進入職場才算真正進入社會。除了要做好自己的工作，還要應對複雜的人際關係，往往讓職場小白焦頭爛額。該如何處理各種人際關係呢？今天從心理學角度看一下「職場中需要牢記的3條潛規則」。

▼1.不要把同事當朋友：初入職場的新人很容易把那些健談、友善的同事當成值得信賴的朋友。聊八卦、談人生時巴不能掏心掏肺，把心裡話全盤托出。這其實很不恰當。因為你跟同事追求的是共同利益，這樣的立場想要建立長遠且穩固的友誼並不容易。很可能在未來的某一天，你們的關係遇到挫折，同事會將你曾經抱怨公司、領導的話全都說出來，而你全然不知。

在職場中，大多數關係是建立在互利的前提下，這符合人際交往中的「經濟人假設」。這一假設強調，人是一種經濟動物，我們總是傾向於使自己的利益最大化，並且，人們關係的緊密程度取決於立場是否相似。我們會從同伴身上獲得潛在好處，同時給予相應的回報。

▼你跟同事其實是競爭關係，在這樣的前提下，所謂的「互利交往」就不存在了。對方可能利用你提供的訊息獲利，讓你防不勝防。要記住，你進入職場不是為了交朋友，千萬不要把同事當成密友，哪怕分享一些私事，也要有所選擇，不要一五一十全盤托出。

▼2.職場中沒有絕對的公平：很多人剛剛進入職場時想法非常單純，覺得做好自己份內的事就不會吃虧。但現實沒有這麼簡單。你可能被要求額外的加班、可能有老員工請你「幫忙」、同時入職的同事可能突然升職加薪…

如果你追求「絕對公平」，這些事就會讓你非常煩悶，心中不快，也不能解決實際問題。放平心態，明白職場沒有絕對的公平後，反而會平和許多，能夠投入自己的工作，未來獲得更多的機遇與成就。從心理學的角度來說，情緒會大大影響我們的做事效率。消極的情緒會讓你的狀態越來越糟糕。

希望工作環境絕對公平的話，你遇到職場中的一些事會產生巨大的心理落差，這會讓你更加消極、無法接受。調整心態，承認職場本來就不是絕對公平，情緒反而能好很多。

▼3.不要跟老闆做對：一名職場新人遇到了一件很有趣的事，有一次上司吩咐他做工作簡報，他查閱大量資料，很認真完成了。但上司還是不滿意，說他做得很不好。他覺得自己做得夠好了，所以非常委屈。一番冥思苦想之後，他找老同事要來上司自己的工作簡報，仿照那種風格和結構修改，上司看到後果然認可了。

這位新人的經歷告訴我們，有時候對錯並不重要，要根據領導的喜好做出調整。這不是說要阿諛奉承，但適當關注領導的偏好辦事，你的職業生涯會更加順利。職場的人際關係很複雜，大家要牢記這3條潛規則呀。

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