明（112）年的元旦是政府指定應放假之日，臺北市政府勞動局指出，依勞動基準法規定，僱主應使勞工休假工資照給，如有使勞工於國定假日出勤的情形，僱主需加發一日工資，或經勞工同意調整另行休假，且違者經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。北市勞動局說明，若星期日為勞工原約定之休息日或例假，僱主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期為宜，避免爭議，而補休當日等同於勞工的國定假日。
勞動局進一步解釋，如果事業單位與勞工約定1月1日為排定為例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，而「1月2日」就是勞工的「元旦」。勞動局特別提醒，依勞動基準法第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，若徵得勞工同意出勤者，應加發1日工資；部分工時時薪制勞工弱是於元旦出勤，時薪也須加倍計算。
對此，高寶華局長也提醒，如果老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
