▲常請假的同事年終比他多6萬元。
辛苦工作一整年，許多人最期待的就是在年前領到大包年終獎金，一名網友失望表示，今年的年終比去年少了3萬元，常請假的年輕同事跑來炫耀，一聽到金額他超震驚，居然比他多6萬元，不僅領得多，工作內容也比他輕鬆，讓他內心感到很不平衡，萌生離職的念頭。貼文一出，有老鳥透露職場潛規則的內幕。
原PO在論壇「mobile01」發文，年終獎金比去年少了3萬元，常常請假的同事跑來向他炫耀，很滿意今年的年終，「一聽不得了，我的年終比他少，差了6萬」，而且據他私下了解，他領的金額是全單位最低的。
原PO透露，今年42歲了，從事的是傳產業技術員，常請假的同事比他年輕很多歲，「主管分派工作也比我輕鬆」，他都是被分派到工作粗重、不好做的，「請問我是不是年後，需要開始尋找下一份工作會更好？」
他無奈表示，在找尋新工作的期間，不多做其他工作，做剛好就好，「只做最低限度的工作」，不吵不鬧，畢竟人微言輕，不打勤、不打懶、專打不長眼，「做自己該做的事情，領自己該領的薪水就好？」他也補充，「常請假同事，因他常請假，特休用完後，都是請事假、病假這兩類，我和他是同單位」。
▲原PO內心不平衡。（示意圖／取自免費圖庫Stocksnap）
貼文一出，網友們透露潛規則，「一般來說就是考績被打得比較差一點，表示上班只知道做事，沒打點好與上位者的潛規則」、「要打好關係，不外乎送禮、請客、拍馬這一類的，就看你認為值不值得了」、「私人公司能請事假，跟主管關係一定打得很好」、「這是公司很明顯地暗示，我覺得可以開始找工作了」。
不過，也有網友認為，「其實這種情況，倒也不一定是他去拍馬屁什麼的，更多時候是單純主管疼這個小弟小妹」、「你有沒有想過...他講的可能不是真的？」
