▲原PO目前正請育嬰假。
最近已有不少上班族領到年終獎金，不過，近日就有一名女網友發文表示，她因為請了育嬰假，所以沒辦法拿到年終。貼文曝光後，底下一票網友點出關鍵原因，還有自稱是人資的網友現身解惑。
女網友在Dcard上，以「育嬰留職停薪的媽媽沒有年終嗎」為題發文，提到她目前正在請育嬰假，從去年10月底到今年4月都屬留職停薪期間，所以沒能領到年終獎金。由於她並不是請一整年，所以她以為即便留職停薪，還是可以領到「有付出」的部分，怎料卻不是如此。
經原PO詢問，公司方解釋，因為勞動契約有載明，領取年終獎金的條件是「12月1日仍在職者」，育嬰留職停薪的期間並不是工作時間或在勤，所以並不屬於「在職」，也就不會發放年終獎金。
公司的說法讓原PO無奈表示，是她太理所當然覺得留職等同於在職嗎？以去年度來說，她比她的職務代理人工作時間還長，對方有依比例領到年終獎金，而她卻沒有，這更讓她感到無助。
▲公司說法讓原PO感到無奈。（示意圖／取自Pixabay）
貼文曝光後，底下網友大多回應，「留停還奢望有年終？那其他繼續拚死拚活的員工是在做身體健康的嗎」、「『留職』=人不在這個位置上但保留位置方便你回來，所以確實不算『在職』喔」、「你是在留停，沒有年終很正常啊，一般公司都會規定發放當下須在職」。
不過，也有網友逆風認為，「原PO的意思應該是本年度她也有工作，但就是卡在12/1在留停卻領不到，雖然知道規定就是這樣，但仔細想想這件事並不合理吧。有些人可能覺得她自己要在這個時間點留停，但哪個媽媽可以控制自己的懷孕時間」。
此外，還有自稱是人資的網友現身回應，「不管是什麼狀況，『留停』基本上就是不在工作崗位上」，目前沒有法律規定一定要給年終獎金，如果多給留職停薪的人，只是讓其他在職者不平衡，「最後，年終真的不是法規規定一定要發的，完全都是資方要不要給」。
實際上，年終獎金實際發放日期、會給多少錢？都是依各公司規定為準，沒有絕對的標準。至於是否會發年終獎金？要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。
