突然間要請假，同事可能被迫要幫忙負擔你的工作，公司也可能因為人手不足，臨時要找替代人力，已經出社會的朋友，遇到這種情況會不會不好意思呢？中國一位女老師的臉皮恐怕是銅牆鐵壁等級了，她居然病假一請就是25年，等到要退休時發現自己的教師編制被取消，竟氣得將學校和教育局告上法院，要求校方補發她的薪資和退休金。

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根據中國媒體《搜狐新聞》的報導，中國黑龍江一名姚姓女子在當地中學任教，1997年，她因為身體不適請病假治療，誰知她病況一直沒好轉，也就遲遲沒有返回工作岡位。2002年，她發現自己的薪資被停發，學校當時解釋是因為她請病假一直沒復工才會停發薪水，直到2022年，她赫然發現自己已經被踢出教師編制，剛好正逢退休年紀的她，也就意味著拿不到退休金。

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姚女請假25年間從沒返回學校教書，卻因為領不到退休金，怒向學校和教育局提告，要求校方補發她2001年1月至2022年7月共90萬 (約新台幣400萬) 的薪資，並要教育局恢復她的教師身分、辦理教師退休手續。

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對此，學校反駁當初姚女請假時，並沒有收到編制、薪資等相關手續的申請，雙方並不存在任何勞動關係，校方也沒有權利義務為她辦理退休和補發工資。教育局則表示，姚女的編制和薪資早在2004年就被取消，因此無法滿足她恢復編制和補發薪水的訴求，法院也因為案件不屬於人民法院行政訴訟範圍駁回起訴。

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如果你以為請假25年這麼誇張事只會發生在中國，那你就錯了！新北市某高中一名年約40歲女教師到校任職一年後，以「育嬰假」、「侍親假」、「出國進修」等種種理由不斷請假，前後一共請假9年半，歷經5任校長，校內許多新進同事根本沒見過她人影，戲稱她是「幽靈資深老師」。

 
校方指出，該名女教師 (當時約29歲) 當初透過考甄制度於2006年8月1日到職，2007年8月1日起請「國外進修留職停薪假」至2010年7月31日，共3年。接著2010年8月1日請育嬰留職停薪假至2014年1月31日共3年半，2014年2月1日又以「照顧長輩」為由請侍親假至2014年7月31日，共半年。同年8月1日再度請育嬰留職停薪至2015年1月31日，共1年半，2017年2月1日再請侍親假至2018年1月31日，共1年。

 

校長表示，該名教師皆為合法請假「留職停薪」，坦言會對教務造成影響，須請代課老師，但由於代課老師無法擔任導師，以致其他正式老師輪替導師速度加快，造成有些人休息時間縮減，而該師年資雖無法累計，但屆齡退休年紀依然能辦理退休。校內也有同事不滿表示，形容這樣的情況「合法不合理」，濫用教育界給老師權益的美意，佔正式老師缺額卻不盡義務，對課務造成極大困擾，苦到了其他盡責的正式老師。