一般公司召募新人入職時會有「三個月」的試用期，不過若經主管或老闆多方考量仍認為不適合可能因此被辭退，反觀若自己已經盡心盡力，卻仍舊被資遣的原因有百百種。有網友在Dcard上分享自己嘗試跨領域的工作、也順利得到就職機會，入職後自己也盡心盡力完成工作、甚至都會自主加班，沒想到試用期一到竟然「被辭退」讓他相當挫折且懷疑自己的能力。此文一出，引起不少網友紛紛留言打氣。
原PO表示自己嘗試「跨領域」的工作，在上班時也都有如期完成主管交代的工作，甚至下個月工作內容也都提前完成，不僅連午休都上班不休息，甚至有時會加班工作不報加班費。他也提到，自己每一個工作進度也都有和主管回報，主管交辦的事也是馬上執行不拖延。沒想到公司竟以「因為經驗不足不繼續合作」為理由辭退自己，追問理由主管只回應「公司業績最近比較差要砍人手」、「感覺原PO壓力好像很大」，讓他相當挫折、自信心也被抹滅。
網友紛紛留言回應「一個好的公司，是會重視招聘成本和這一個月的訓練成本，不會輕易放棄已經錄用的人才的。」、「公司業績差或是景氣差要砍人的時候，通常就是從最資淺的先砍（砍新人要付的成本比較低...）。」、「態度上妳沒什麼大問題，只是遇到公司景氣不太好，別想太多。」，網友點出可能是景氣差、公司砍人力的因素。
也有人回應表示「真的一間適合你的公司是不需要裝的，很自在、輕鬆但做事嚴謹。」、「只是你剛好沒有遇上對的公司而已，你沒問題的。」、「既然主管沒說什麼，也不要過度聯想到自己能力上。」、「出社會後，努力不一定有好成績。沒事的，休息一下就好。下次再當新人重學就好。」、「還年輕多方嘗試學些經驗也不錯。」，許多人認為可以把這件事當成經驗先好好休息，未來找尋一份適合自己的工作比較重要。
