不少臺灣勞工對於臺灣的就業環境充滿許多不滿，如低薪與慣老闆即為最主要的兩大原因。

一般人都會因為就業環境感到委屈，那更不用說一些有著「天生缺陷」的弱勢工作者，他們在就業環境所得到的歧視，絕對比我們想像中的還要嚴重。

 

在臺南有對輕度至中度智能障礙的兄妹小志（21歲）和小珍（20歲），父母親過世後，由高齡82歲的阿公照料生活，由於阿公經常擔心自己不知還能照顧這對傻兄妹多久，因此希望兄妹兩人能謀得工作自力更生，便向就業中心求援。

 

勞動部雲嘉南分署永康就業中心接獲消息後，先讓智能狀況較好的小珍到專做汽機車零組件的洽孚公司面試。

恰巧這間公司是兩兄妹母親曾待過的公司，面試主管發現小珍是老同事的女兒後，回報董事長程江龍。而程董對於兩兄妹的母親也印象深刻，得知是已逝女員工的女兒，即立刻錄用。

媒合的就業輔導員向程董致謝時，提及哥哥小志的工作也不太穩定，程董聽完二話不說再錄用，兄妹倆薪水約25K。

 

洽孚為讓兄妹勝任，多次調整生產線任務分配，其他員工雖然因此負擔了更多具技術性的工作，卻從未抱怨，反而更照顧這對兄妹，負責管理該生產線的董組長說，「他們媽媽是老同事，我們把這對兄妹當成自己小孩。」

而盡心照顧老員工子女的程江龍十分低調，堅持不受訪，僅透過就業中心表示「員工就像自己的家人一樣，他們的子女有困難當然要幫忙，這是本來就該做的事情。」

 

永康中心就業促進服務員葉秀香指出，僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者，可獲每人每月一萬二千元薪資補助，補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時，中心曾建議申請補助，程董卻拒絕申請，表示「應留給更需要的人！」

台南市勞工局長王鑫基也表示，依《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數67人以上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一，洽孚有160名員工，須進用2人，實際卻聘了9人，超出7人，實在很了不起。


其實台灣還是有不少的好老闆的啊！像這樣把員工都成家人一樣照顧的老闆，更能帶到員工的心，而員工自然也會更認真在工作上，為公司帶來更多獲利，是雙贏的局面啊~